11月16日早上，越南总理阮春福在国家“提高越南劳动技能”论坛上发表讲话，他提议劳动部要思考如何培养人才。

许多论坛代表都肯定了企业在教育，培训人才中所担的责任和重要位置。有人提出技术学习是融入市场的最快途径，也是找到好工作和稳定收入的途径。

副总理武德担说，在过去，技能培训的质量正在逐步提高，其中有3个原因：远景大，国际技术吃香，主动性增强，企业和学校联合增多。“学出来能够找到好工作，那决定有许多人都想去学”，这是越南副总理非常肯定的观点，他建议国家，学校和企业应该重视这些问题。

越南VCCI主席武进禄表示需要将企业视为发展培训行业的动力，要重视厂，学校和网络这三方面，企业和学校需要配合：参加投资，开学校，订货，参加讲解教学，培训，录用等。

Vietjet集团主席阮清河表示企业在建设劳动力的参与中，提高越南劳动力水平需要社会防止源头浪费，提高培训效果。企业对社会有实际的贡献，能够促进计划的完善和培训教育内容的完善。

越南缺乏师资培训人才

在论坛中，阮春福收集了许多意见，总结了越南在发展中的经验，他说，越南想要发展起来不是靠金钱，而是靠越南1亿的越南人民。

参照其他国家的成功经验，他们都有一个共同点就是靠人，特别是有技术能力的人，他们能够为社会做出一些特殊贡献，促进GDP的增长，提高国家竞争力。

在过去30年，增加人口是提高劳动力的一个重要途径，为国家GDP的增长做出了许多贡献，但是，从2013年开始，越南的人口增长已经到了一个瓶颈，因此，提高劳动生产率的提出就越来越多。

阮春福说，我们继续讲技术培训交给社会进步劳动部来管理，现在需要的是培养出专业人才。值得高兴的是，在未来3年，有130个中心职业和40个重点职业将会有对应的人才应聘。

技术培训跟企业有紧密联系是积极的进步，企业间可以进行技术，人才交流，像THAOCO, CHU LAI, Viettel, Vingroup, Vietjet等越南公司向外投资，比如一些外资如三星公司一样会进行技术交流。

阮春福再次强调企业的作用，他引用哈佛大学的Robert Kaplan的话，国家是船只，企业是船桨。如果船桨太弱，那船只也前进不了。

阮春福还提出了现在技术培训所存在的问题，那就是有技能证书的劳动力水平还很低，越南是在东盟国家中劳动力排第三的国家，但是有技术的劳动力只达到22％,是韩国，新加坡的1/3。

培训技术的人还比较缺少，许多家庭的观念依然是去不了大学才去学技术的。还有在国外学习的知识分子没有回国发展，人才流失等问题。

阮春福说，越南人口排在世界第13,14位，经济发现排在世界第37,38位，但是越南的技术劳动力却没有排进世界前50名，因此，培养技术人才是非常重要。

需要热血聪明和动手能力强的人

阮春福强调了需要遵循三个原则：第一，需要符合市场的实际需求，需要保证技术劳动力的需求，第二，需要用国际的标准，越南的要求来培养人才，第三，提高预计性，即需要对未来市场的走向，国际需要的人才有一个提前的预判。

“不要培养我们不需要的人”，同时，劳动部还提出“社会契约”，即学校。企业和政府在各个领域之间的合作模式，高质量地为社会培养人才。

据悉，企业可以参与培训技术的内容，派遣干部参加培训，接受在学校学习的实习生到企业来进行实习。学校就集中力量教学生理论知识，技能要与企业和社会接轨，政府出台一些优惠政策，针对学技术的人，负责的学校和企业。

阮春福说，只有有热血，有干劲，头脑聪明，动手能力强的人才能推动培训事业向前迈进一步。

论坛最后，越南总理阮春福说越南国家、企业和学校携手并肩，提高技术教育质量，提高越南劳动者能力。